当社では、経験を積みながらスキルアップし、将来的にマネジメントや専門職として活躍できるキャリアパスを用意しています。未経験からスタートしても、着実に成長できる環境が整っています。
施設管理
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施設管理スタッフ（入社1～2年目）
まずは施設管理の基礎を学び、現場業務に慣れることからスタートします。先輩社員の指導のもと、巡回点検や設備管理の流れを身につけ、簡単な改善提案ができるようになることを目指します。
主な業務
- 店舗施設の巡回点検・保守
- 外注業者による点検の管理・立ち会い
- 小規模な設備修繕の対応
- 設備の不具合報告・改善提案の作成
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施設管理リーダー（3～5年目）
施設管理の基礎を習得した後は、複数の店舗を担当し、設備改善の提案やコスト管理にも携わります。後輩への指導も行いながら、チーム全体の業務をスムーズに進める役割を担います。
主な業務
- 複数店舗の設備管理・コスト調整
- ライフサイクルコスト（LCC）の最適化提案
- 設備修繕の計画立案・実行
- 後輩指導・OJTトレーナーとしての役割
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施設管理マネージャー（5年目～）
エリア全体の施設管理を統括し、長期的な設備戦略や予算管理、業者との折衝を担当します。経営視点を持ち、会社全体の施設管理体制の強化に貢献するポジションです。
主な業務
- 施設管理全体の戦略立案・運営管理
- 予算策定・コスト最適化の推進
- 設備の老朽化対策・リニューアル計画の策定
- 外部業者との折衝・契約管理
- 複数の施設管理チームの統括・指導
法人営業
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法人営業スタッフ（入社1～2年目）
まずは、営業の基本を学びながら、お客様との関係構築を深めていきます。先輩の同行を通じて、提案の流れや交渉スキルを習得し、少しずつ担当案件を持つようになります。
主な業務
- 既存のお客様のフォロー・関係構築
- 先輩社員の商談同行・提案資料作成のサポート
- 施設管理・清掃サービスの基礎知識を習得
- 顧客の課題ヒアリング・ニーズの分析
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リーダー営業（3～5年目）
経験を積み、一定の実績を上げると、担当顧客の規模が大きくなり、新規開拓も任されるようになります。 提案力や交渉力をさらに強化し、売上目標の達成を目指します。
主な業務
- 既存顧客の拡大営業（新サービスの提案）
- 新規顧客の開拓・アプローチ戦略の立案
- 契約交渉・見積作成・契約締結業務
- チームメンバーのサポート・OJT指導
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営業マネージャー（5年目～）
法人営業部門のマネージャーとして、チームを率いる立場 になります。売上管理や戦略立案に加え、営業メンバーの育成にも携わり、会社全体の成長に貢献する重要な役割を担います。
主な業務
- 営業戦略の立案・チーム全体の売上管理
- 大型顧客の契約交渉・提案業務
- メンバーの教育・モチベーション管理
- 経営層への営業報告・市場分析