MMIのスタッフ

大澤 邦明
総合建物管理事業部
営業推進課

MMIを選んだ理由は?

マルハン子会社が採用募集しているというのを知り、単純に入りたい!と思い、 よく会社を理解しないまま選考を受けたのを覚えています。(笑) 選考段階で業務内容を知ったのですが、その当時の面接官に 強く惹かれ、 この会社には尊敬できる人がたくさんいると想像し、惹かれるがまま入社しました。 会社も人も、本当にみんな温かいからです。

仕事の醍醐味は?

お客様がサービスを受け入れてくれる瞬間がなによりの醍醐味です。 私は、マルハングループ外のお客様をメインとしているので、 マルハングループでの仕事の経験を生かしてお客様にサービスを提供しています。

入社してみて自分が最も成長した点は?

実は、働き始めたのが今の会社です。入社当時は、常識知らずな自分でした。周りの助けもあって、一社会人として活躍できていることが一番の成長だと感じています。

研修や教育制度は?

現場経験豊富な方が揃っているので、未経験の私でも研修をしていただきました。 知識や技術のみならず、人格形成で7つの習慣研修なども取り入れています。

将来の夢は?

実業家。 その前にこの会社でトップセールスマンになることです。

大木 望愛
総合建物管理事業部
事業管理課 業務支援チーム

MMIを選んだ理由は?

学生時代にアルバイトをしていたマルハンのグループ会社ということで、馴染みがあり親近感を感じたからです。

仕事の醍醐味は?

日々たくさんの案件・業務に忙殺されそうになりながらも、優先順位・緊急度をつけて、きちんと納期までに案件を完了させることにやり甲斐を感じています。そして対お客様だけでなく、仲間に対しても『困った』を解決してあげることが出来たときは達成感が得られ、それが私の喜びにもなっています。

職場の雰囲気は?

全てはお客様・そして働く仲間の為に、部署の垣根、また年齢・役職の壁を越えて相談事をしたり、業務改善をする風土があると感じています。時には真剣な仕事の話、 時にはたわいもない冗談を言い合いながら、和気あいあいと働ける環境ですね。

将来の夢は?

私は、今年度より育休から復帰し子育てをしながら時短制度を使って勤務しています。産休・育休を経て、時短で働いている先輩はまだいないので、私の後に続くワーキングマザーのロールモデルになれるような存在になっていきたいです。いつかは…女性でも管理職☆を目指して!!!

松本 泰貴
総合建物管理事業部
業務推進課 テクニカルチーム

MMIを選んだ理由は?

作業会社から管理会社に進化するために、新しい事に積極的に取り組んでいこうという姿勢に共感したからです。

仕事の醍醐味は?

裁量権が大きいと感じています。自分の考えで仕事の進め方を決められ、それがうまく進んで良い結果となったときに得られる達成感はとても大きなものです。

入社してみて自分が最も成長した点は?

時間の使い方がうまくなったと思っています。無駄と思う時間が以前より減って、効率良く有意義に動けるようになりました。

研修や教育制度は?

業務中に勉強する時間をとれる制度があるので、業務の調整をして勉強しています。また、資格の受験日は有休扱いになったり資格取得への支援制度はとても充実しているので、ヤル気になります。

将来の夢は?

営業も現場業務も、両方できるマルチプレーヤーです!

鑪 康介
総合建物管理事業部
業務推進課 関東直営チーム

MMIを選んだ理由は?

採用面接のときに担当の方が、「緊張しないでね」「気楽にやりましょう」など緊張をほぐすような言葉をかけてくれて、楽しそうな職場だなと思ったので入社を決めました。

仕事の醍醐味は?

私は担当店舗を巡回する「トレーナー」の業務に就いています。150人ぐらいのクリーンスタッフを担当し、皆さんが気持ちよく楽しく働いてもらうために、常にそのことを意識しながら仕事をしています。 巡回で店舗に顔を出すと「来てくれたんだ〜~」「○○してくれたんだ!ありがとう」と嬉しい言葉をもらったときが一番の醍醐味になっていて、仕事の疲れも忘れます。

入社してみて自分が最も成長した点は?

リーダーシップとコミュニケーション能力が成長したなと感じています。150人を担当しているので、時には指導や注意、話し合いの場を設けたりするので、その人に合った指導や話し方が出来るようになりました。

研修や教育制度は?

入社後のOJT研修として、1か月間先輩に同行して東北の店舗を巡回しました。 先輩がクリーンスタッフの皆さんと関わる姿勢を直接見て、自分の業務のイメージがつきました。

水澤  浩二郎
不動産事業部
不動産管理課

MMIを選んだ理由は?

自分の経験を活かし仕事ができること 仕事のやりがいを感じたから。

仕事の醍醐味は?

チャレンジ精神

職場の雰囲気は?

チームワークを大事にし協力し合いながら仕事ができる。

入社してみて自分が最も成長した点は?

発信力

研修や教育制度は?

資格取得は会社で協力してくれる

将来の夢は?

セレブ

川上 悟
不動産事業部
社宅事業課

MMIを選んだ理由は?

会社も人も、本当にみんな温かいからです。 一度退職して、再入社することになった自分を温かい言葉で迎えてくれて、また一緒に頑張ろう!といつも励ましてくれる人ばかりだからです。

仕事の醍醐味は?

不動産を扱う仕事は、始めてみると幅が広く奥行きが深く、難しいことが多いけれど、自分が紹介した物件をお客様がお喜びいただいた時は、自分の事のように嬉しいです。

職場の雰囲気は?

いつも明るい先輩や何でも言える仲間がいます。ついつい脱線してしまう時もあるのですが、楽しい職場です。

研修や教育制度は?

会社の制度のひとつに「アタック165」があります。一定の時間数までは業務中に勉強をしても良いという制度です。これを利用して毎日勉強しています。

将来の夢は?

義兄が同業種で働いているので、将来的には一緒に会社経営をしたいと考えています。

鈴木 圭
経営管理部
経営企画チーム

MMIを選んだ理由は?

2012年に警備事業の起ち上げ責任者の募集があり応募しました。前職が警備業で経験はあったのですが、結果は不採用・・・。しかし同時に募集していたトレーナー職で声を掛けてもらって、何事もチャレンジだ!と思い入社を決めました。

仕事の醍醐味は?

前例や正解の無いものを試行錯誤しながらカタチにするところです。生みの苦しみは多いけど、少ないながら達成後の充実感を得られています。

職場の雰囲気は?

前向きな人が多いと思っています。会社の方針として改善を推進しているところが自分に合っていて、楽しんで仕事に向かえています。

入社してみて自分が最も成長した点は?

経営企画チームとして、全社を俯瞰することを心がけています。いろいろな立場から物事を捉える力がついて、考え方の幅が広がったと思っています。

研修や教育制度は?

7つの習慣研修など全社員向けの研修は毎年1回程度で少ないように感じています。でも、学びたいという個人の意思は応援する風土のため、 セミナーや個別研修への参加は推奨されているので、学ぶ意欲がある人には恵まれた環境です。

将来の夢は?

具体的にはまだ決めてないのですが・・・会社経営です!

曽我  尚子
経営管理部
事業支援チーム

MMIを選んだ理由は?

もともとマルハングループに務めていた経験があり、そこからの繋がりがきっかけとなりました。マルハングループ全体で「人の成長」や「未来創造」を大切にしており、そこにやはり共感をしました。まだまだ道半ばのところがあるからこそ、チャレンジし甲斐があると感じました。

仕事の醍醐味は?

部署は違えども“チーム”として自らに何が出来るか?を常に考えられることです。そして、ちょっとしたことでも一緒に “やれる・出来た“を感じられるとき、チームMMIとしての 一体感を得られます。また、一人での成果よりも、チームでの成果の方が、喜びも倍になります。チーム全員で悩みや喜びを分かち合い、一体感を感じること。そこがこの仕事のやりがいです。

研修や教育制度は?

実際に自分が受けた研修は「7つの習慣研修」です。組織で動く1ビジネスパーソンとしてはもちろんですが、一人の人間としても、とても大切なことが凝縮されている研修です。全社的にみて、まだ確固たる教育体系がないのが現状にあります。今後はそこを整備して、全社員(階層別や職務別等も考慮しながら)が必要に応じた知識やスキルを体得できる内容を創り上げたいと考えております。

将来の夢は?

まずはこの会社を自他ともに認める「よい会社」にすることです。もちろん、仕事ばかりではなく自分らしく、仕事とプライベートをしっかりと両立して「楽しい人生」と常に言い切れることです。将来、ということではないですが、常にそれがモットーです。